среда, 6 марта 2019 г.

S M A R T system ☯

Specific, Measurable, Attainable, Relevant, Time-bound
базовая программа для тех, кто хочет применять коучинговые подходы в обычной жизни:
Быстро расти и развиваться, достигая поставленные цели и получая нужные результаты;
— Иметь время для важных задач и отдыха;
— Пользоваться проверенными техниками коммуникации для работы с людьми в разных ситуациях;
 Мотивировать на действия себя и других, создавать эффективные команды;
— Раз и навсегда избавиться от тех проблем, которые периодически возникают в вашей жизни.
Конкретность (Specific): объясняется, что именно  необходимо достигнуть, Например, «увеличить прибыль
собственного бизнеса».

wikipedia

Measurable (Измеримость)

Объясняется в чем будет измеряться результат. «Сколько вешать в граммах?»©. Если показатель количественный, то необходимо выявить единицы измерения, если качественный, то необходимо выявить эталон отношения. Например, «увеличить прибыль собственного предприятия на 25%, относительно чистой прибыли текущего года».

Attainable (Достижимость)

Объясняется за счет чего планируется достигнуть цели. И возможно ли ее достигнуть вообще? Например, «увеличить прибыль собственного предприятия на 25%, относительно чистой прибыли текущего года, за счет снижения себестоимости продукции, автоматизации ресурсоемких операций и сокращения штата занятых на исполнении автоматизируемых операций сотрудников на 80 % от текущего количества». А вот совершить кругосветный круиз на резиновой уточке вряд ли удастся.

Relevant (Актуальность)

Определение истинности цели. Действительно ли выполнение данной задачи позволит достичь желаемой цели? Необходимо удостовериться, что выполнение данной задачи действительно необходимо. Например, если брать «сокращение штата занятых на исполнении автоматизируемых операций сотрудников на 80 %» в качестве отдельной подзадачи, которая также ставится по SMART, то сотрудников можно не увольнять, а перевести на иные должности, на которых эти сотрудники смогут принести компании доход, а не просто экономию. Если брать страховую компанию, то вместо увольнения, сотрудникам можно предложить продолжить работу в качестве агента, либо не расходовать средства на автоматизацию, а просто увеличить норму выработки.

Time-bound (Ограниченность во времени)

Определение временного триггера / промежутка по наступлению / окончанию которого должна быть достигнута цель (выполнена задача). Например, «К окончанию второго квартала следующего года увеличить прибыль собственного предприятия на 25 %, относительно чистой прибыли текущего года, за счет снижения себестоимости продукции, автоматизации ресурсоемких операций и сокращения штата занятых на исполнении автоматизируемых операций сотрудников на 80% от текущего количества».

Комментариев нет:

Отправить комментарий